La anulación de la Suprema Corte al esquema de vales de despensa que Wal-Mart ofrece a sus trabajadores sólo protege al empleado que presentó la queja y no a todos los trabajadores de la compañía, que superan los 150 mil en el país.
Un portavoz de la corte, citado por Reuters, precisó que la resolución contra esa “prestación”, mediante la cual se descuenta al empleado vales de despensa que sólo puede utilizar en la cadena de capital estadunidense, protege al que por la vía del amparo lo solicitó.
Para sentar jurisprudencia y que los tribunales de todo el país estén obligados a tomar en cuenta este mismo criterio, se requiere que los ministros fallen en el mismo sentido en cinco casos similares, detalló el portavoz.
El jueves la Corte determinó que el plan de vales de despensa que Wal-Mart aplica a sus empleados es similar a las tiendas de raya del porfiriato.
Al resolver una solicitud de amparo de un empleado en Chihuahua, quien cuestionó el Plan de Previsión Social que había firmado voluntariamente, los ministros recordaron que la Constitución de 1917 prohíbe los contratos laborales que obliguen a recurrir a lugares determinados.
La trasnacional se quejó en un comunicado que se enteró del fallo mediante los medios de comunicación y que no fue consultada como tercera perjudicada en este caso.
Sin embargo, a partir de la información publicada, “entendemos que en su sentencia la Suprema Corte de Justicia declara nulo el convenio firmado voluntariamente por un ex empleado para adherirse a uno de los beneficios otorgados como parte del plan de previsión social de la empresa”.
Dicho programa, ratifica, es de afiliación voluntaria y tiene como objetivo otorgar a sus empleados un apoyo para la adquisición de artículos básicos y de primera necesidad, mediante la emisión de una tarjeta de vale electrónico, en la cual el patrón deposita quincenalmente una cantidad equivalente al máximo permitido por la ley y el empleado deposita la otra parte.
“Queremos destacar que el objetivo de la empresa siempre ha sido que esto sea un beneficio aceptado voluntaria y libremente por los empleados, por lo cual lógicamente existe un porcentaje de estos que han optado por no adherirse al mismo”, añadió.